Templex – Dein familiärer Personaldienstleister!

Für unsere Kunden im Raum Dresden (01067) suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen

Site Manager (m/w/d)

Die Position ist in Vollzeit/Teilzeit ausgeschrieben und kann sofort besetzt werden.

Damit beschäftigst Du Dich im Tagesgeschäft:

• Informationen für Besucher der Museen
• Kurze bis umfassendere Besucherberatung bei Orientierungsfragen im Museum oder in der City
• Verschiedene Einsatzorte in Dresden
• Steuerung und Koordination des Tagesgeschäftes
• Serviceorientierte Ausgabe von Audioführungen
• Ausstattung von Gruppen mit Führungstechnik
  Selbstständige Organisation der Mitarbeiter (Studentische Aushilfen, Minijob )
• Bindeglied zw. Zentralverwaltung in Berlin und MA vor Ort
• Verwaltung der Geräte
  
   

Das solltest du mitbringen:

• Kein Abschluss erforderlich
• Du bringst etwas Serviceerfahrung mit und Kulturelles Interesse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Eigenverantwortliches und organisiertes Arbeiten
• spürbare Arbeitsmotivation und Selbstmanagement
• Flexibilität und ein Gepflegtes Auftreten
• Gutes Englisch (weitere Fremdsprachen sind von Vorteil)

Die Vorteile bei Templex:

•    Wir geben jedem eine Chance, auch nach längerer Abwesenheit aus dem Arbeitsleben
•    Bei uns gibt es nur unbefristete Arbeitsverträge – ohne Ausnahme!
•    Mindestens 25 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld – jährlich steigend!
•    Wir sind Teil des Tarifvertrags der Zeitarbeit, das heißt, ihr Lohn steigt jährlich!
•    Sie erhalten ein Zeitkonto, für einen flexiblen Freizeitausgleich!
•    Bei Bedarf wöchentliche Abschlagszahlungen – denn nur „Bares ist Wahres“
•    Wir besuchen Sie regelmäßig im Einsatz – natürlich bringen wir auch Kaffee mit!
•    Eine Übernahme in den Kundenbetrieb ist, nach Absprache, jederzeit möglich!

„Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“